必一运动我不敢说自己是专业人士，在此分享一篇@再回首我心依旧(再部长)的原创，我

　　问：机械专业需要学习哪些软件？答：你这么爱学软件，为什么不去学软件工程。

　　问：学校要考CAD和proE证书，这个有用吗？答：这种证书，相当于自行车驾照。

　　问：机械行业学习编程有用吗？答：非常有用。学好了直接转行，学不会死心塌地干机械。

　　问：听说机械专业很好找工作，是这样吗？答：是的，不过找到的都是一些烂工作。

　　问：机械专业开了很多交叉学科的课程，控制工程，单片机，PLC，微机原理，这些都有用吗？答：这些课程不是让你学会，而是让你学不会，不然都学会了谁去干机械？

　　问：机械电子和普通的机械专业有哪些区别？答：本科机械电子方向强行往自己脸上贴金，但实质上可以认为没区别，研究生运气好的方向可以干一些计算机的人不愿意干的工作。

　　问：听说机械专业就业面很广，是这样吗？答：是的，各行各业都有机械专业的人才。

　　问：机械专业可以找到做电子产品的工作吗？答：可以，做电子产品——的外壳。

　　问：机械本科生都是去哪里工作？答：工厂。问：那研究生呢？答：好点的工厂。问：那985211的机械呢？答：现在好点的工厂，不是985211的，可能根本就进不去。

　　问：机械专业可以考公务员吗答：机械专业考公，相当于现在蒙古国当海军。问：那同样是传统工科的土木考公呢？答：相当于在哈萨克斯坦当海军。（注：蒙古国不是没有海军，只是人非常少，一共有三艘船，七个编制名额哈萨克斯坦虽然是内陆国，但是有里海舰队，海军实力比较强，人数也很多。）

　　问：机械专业可以考个教师资格证去当老师吗？答：教师资格证就像驾驶证，没有驾驶证不能开车，但并不是有了驾驶证就有车开了。绝大多数公办教师要求所教科目和专业必须一致。

　　问：老师说要只有去工厂才能学到真正学技术，是这样吗？答：那你们老师为什么不去工厂？

　　问：听说学校机械专业毕业生就业率达到90%以上，不是很好吗？答：饿着和吃屎，你选哪个？

　　问：我是机械专业的，现在周围的人很多都在转计算机专业，但是我听说计算机都是青春饭，是这样吗？答：是的，计算机确实是青春饭，但是机械连青春饭都吃不上。

　　问：为什么说机械越老越值钱?答：送你一副对联：学机械，进车间，学三年，干三年，三年之后又三年，机械越老越值钱售楼处，看房价，从八千，到两万，首付就要上百万，买房越来越艰难

　　问：为什么我们公司的四十岁以上的机械工程师都是成功人士？答：因为他们买房买的早。

　　问：为什么刚工作时要在车间实习一段时间？答：和水浒传里新来的犯人打一百杀威棒一个道理。

　　问：车间里真的可以学到技术吗？能学到哪些技术？答：那帮在车间干了一辈子的老工人，会很多技术，只是对于他们的人生毫无提升。

　　问：在车间里工作一段时间对于有设计有帮助吗？答：如果真的有帮助，那公司为什么不让那些在车间干了一辈子的老工人去做设计？

　　问：大四找工作时发现很多工厂都招机械专业的大学生，这不是很好找工作吗？答：因为工厂已经雇不起农民工了。

　　问：为什么我大学学了四年机械，感觉自己什么都没学会？答：如果你都学会了，你还能接受招聘单位开出的低工资吗？

　　问：为什么同样的学校，计算机专业找到的工作工资会比机械高那么多？答：比阶级分化很严重更可怕的是，现在行业分化已经很严重了。

　　问：为什么很多机械专业的学生都选择读研了？答：通常一个专业读研，是为了继续在这个专业深造；而机械读研却是为了脱离机械行业。

　　问：最近几年在工厂工作的人都开上车了，是不是说明机械行业人员收入增加了？答：那是因为他们已经放弃买房了。

　　答：逻辑思维能力的缺陷。因为我们从小的教育中，逻辑学就是缺失的一部分，所以大多数人的逻辑思维都存在着很大的缺陷。

　　答：不是有这么多人学机械，是机械专业每年都要招这么多人，先有的坑，然后才有的萝卜。

　　答：因为机械这个行业，尽管很差，但是还需要很多人去做，而且还只能付给人们低工资，那么怎么解决这个矛盾？很容易，那就是招更多的人来学这个专业，反正就这点工资，你爱干不干，总有的是人来干这个行业。

　　答：首先你要弄清两个概念，存量和增量。机械行业存量大，增量并不大，每年毕业的机械专业人员，即使只有十分之一的人去从事这个行业，都是足够用的。而且，由于行业下滑，有时机械的增量甚至为负数，曾经在行业内积累了大量的工作人员，这些人还会面临再就业的问题。我可以这样说，目前70%的机械公司存在的意义，只是为了压低产品的价格，70%机械行业人存在的意义，是为了压低机械行业人员的工资。

　　答：还是存量和增量的问题，你手机上的APP几天更新一次，你家的钳子螺丝刀可能比你年龄还大，你可以评估一些不同行业的增量的差异。

　　1.房价低的城市。指望机械行业能有多好是不可能的了，所以一个地区房价越低，做机械的幸福感就越高；

　　答：绝对是校招。如果说大学选专业相当于第二次投胎，校招就相当于第三次投胎。应届生的身份是你一生为数不多的上天赐予你的特权机会。

　　答：一方面是国企每年必须执行招生计划，为国家解决一批应届生就业问题。另一方面是因为无论什么公司招应届生，都有减税政策，公司通过这个政策获得的钱，远远高于给应届生几年的工资。

　　答：很有道理。至少对于机械行业而言，小公司相当于把一个人当三个人用，可以学到很多东西，例如和各种低素质的人打交道的技能，各种体力劳动的技能，各种装卸工资，各种修理技能，例如修理电脑，修理马桶，等等。

　　答：你可以对比一下同等地区，同等行业的非国企公司，90%以上的只会更差，那10%不到的，你能否进得去还两说。

　　问：不是说收入是由创造的价值决定的吗？为什么我在工作中创造的价值很多，但是收入却很低？

　　答：谁告诉收入是由创造的价值决定的？收入是由花多少钱能雇到干这个活的人来决定。

　　问：学了机械导致我现在非常穷，而且考公又无门，人生非常灰暗，我恨透了这个专业，我应该怎么办？

　　你要想想你是因为什么原因而学了机械，这些原因不解决，你的状况还是会无法改善。

　　答：有，但是很有限。这就像电瓶车骑得很6一样，对于送外卖有帮助一个道理。

　　答：除了设计软件能起到对工作微乎其微的帮助，其他的基本不可能。因为社会上的机械行业和大学里的机械专业，是两个几乎毫无交集的范畴。

　　社会上机械行业的工作内容，涉及到大量的工厂里的生产制造，各种机械实物产品，而这些都是学习里的机械专业所无法提供的。

　　机械不像计算机，你有台电脑就可以生产出大量的产品，在校期间就能够获得和工作相关的技能。

　　问：我看到学校里计算机专业的同学找到了收入很高的工作，明明大家高考分数都差不多，甚至我还有比他们高，心理很不平衡怎么办？

　　所以“机械行业女的少”这个结果的原因是什么？是“机械行业根本就不需要女的”

　　答：机械不进厂，相当于游泳不下水。即使是研究所，本质上也有大量工厂的属性，只是一个特殊的工厂。

　　以为机械行业里会有限元的人很少，所以缺有限元的；后来我才想明，机械行业里会有限元的人很少，是因为根本就不需要那么多做有限元的人。

　　答：首先你要明确转行的概念。我的理解是，在某个行业，从事过一段时间实质性的工作（这个时间不能太短，可以定义为一年），然后再从事其他行业的工作，这才能被定义为转行。

　　而工作时间很短，或者从事非实质性的打杂工作，然后再去从事行业的工作，则只能叫放弃。

　　如果根本就没有从事过机械行业的工作，那种毕业即转行的，或者叫入行失败，或者叫根本不想入行。

　　答：土木。对于从低到高各个等级的工作的收入，土木均吊打机械。虽然土木工作环境更加恶劣，人的感受更加痛苦，但是土木行业有依靠恶劣工作环境换取收入的属性，而机械行业没有。

　　另一方面，土木的工作内容基本全国通用，而机械的行业内部壁垒却是很高，通用性非常差。

　　答：机械行业还没有资格被IT和金融冲击，击败机械行业的，不是IT和金融，而是快递和外卖。

　　例如你老农村的亲戚，初中文化，又没有任何技能，通过从事快递或外卖行业，和你大学毕业干机械的收入差不多，这对你的冲击就很大。

　　问：我在郊区的工厂工作，每天都骑着破旧的电动车上下班，这种生活让我很绝望，我应该怎么办？

　　答：对应农村出身的学生，前些年能。从最底层的农民，跨越到倒数第二层工人阶层。

　　现状却不能了，因为最底层的农民这一阶层，现在基本上已经消失了，工人阶层成为了社会最底层。

　　当然，如果作为城市出身的学生，学了机械真的可以跨越阶层：从倒数第二层降级为最底层。

　　答：那是因为，上一代人那个时代只要，全国80%以上的人在农村种地，所以即使再差，只要是非农行业，也是全社会前20%的人；而现在基本上已经没什么人种地了，原来非农行业垫底的行业，成为了全社会的垫底行业。

　　另一方面，这些年随着社会的发展，产生了大量比机械强的新行业，所以机械的地位，进一步下降。

　　答：IT人晒收入，可以明确说自己是哪个公司的，而为什么机械人晒收入，却对地区和行业这样的信息都遮遮掩掩呢？机械行业的很多事情是最禁不起仔细推敲的，机械行业的最大问题不是它有多差，而是它明明那么差，竟然还总动力指引你一直向前。

　　我也算不上什么专业人士，只是机械专业毕业，并在机械行业工作了十几年而已。

　　按知乎惯例，结论写在前面。实际上这个结论也是我写完回答之后写的，只是放在前面而已。行文仓促，多有疏漏，请大家谅解并批评指正。

　　从个人所在企业和同类型相关企业的接触、调研、数据来看，制造业存在周期性波动，马上要进入的是高速下行的五年。

　　行业波动对业内每个人的影响都很大，但是最可怕的是当行业回温的时候，传统技能是不是还有用，什么样的人才能随着行业回温再热一波，是业内人员最迷茫的问题。

　　机械行业广义上讲，包含了装备制造、仪器仪表、热动与能源、材料工程、钢铁冶金等所有与机械设备相关的产业。鉴于对行业了解程度的问题，我这里只对重工业及装备制造业做一点自己的解读。

　　经济学有一个经济周期的概念，其实我们大家也都学过，资本主义的经济危机就是周期性发生的，这是行业周期性波动的结果。一般说来3-5年的周期性波动称为一个基钦（Kitchin）周期，8-10年的称为朱格拉（Juglar）周期，50-60年的称为康德拉耶夫（kondratieff）周期。国内的重工业企业市场化只有短短30多年， 因此无法用康德拉耶夫周期来进行分析。但是整个行业有着非常明显的基钦周期和朱格拉周期，基本上每5年就是一个盈与亏的短周期，每10年则是保持一个方向。

　　鉴于分析数据很难统一口径，我选取几家大型重工企业，采用资产表作为基准，用营业利润率作为波动数据，来分析一下大型制造业的周期性波动情况。

　　经济周期具有古典型周期和增长型周期两种，古典型的增长周期是整体趋势有增有降，而增长型周期则是总体在增长，只是增长量与增长预期的偏差形成了相对的增速快慢变化而已。

　　在这个分析里，用总资产作为企业发展的长期数据进行衡量的话，重工企业如一重、东气、上气等，他们的财务数据中总资产状态都是在不断增值的。这种经济周期是典型的增长型周期，也就是在波动中增长。

　　这样得到的结论就是，无论制造业萎缩还是扩张，整个行业实际上都是在增长的。但是这种增长对具体从业人员并不一定是有益的。

　　分析经济周期的时候，制造业订单实际上是最好的先行指标，但是我这里拿不到这个数据。只能用利润率作为辅助分析工具。

　　以东方为例，其净利率明显表现出了一种波动性，当然，东方08年的数据是因为地震原因突降，除去这个波动的话，可以说东方电气最好的诠释了制造业的周期波动。一重则是触底反弹，但是这种反弹主要还是因为政策性的反弹结果。

　　数据就不处理了，总体说来，制造业的基钦周期为5年，制造业的朱格拉周期为10年。5年是增速（减速）基本处于同一水平的阶段。10年则是维持增长或衰减趋势的阶段。大概是从03年前后首次触底，国家为了保证重工业的发展，也适时地提出了振兴老东北工业基地以及中西部崛起等刺激政策。从而带动了直到08年次贷危机之前的一波小高潮。

　　08到13年，整体增速放缓，但是依然处于稳定上行阶段，只是压力逐年增加。

　　自13到18年必一运动，则是开始缓慢下行的阶段，行业不断萎缩，各家的业绩数据各自不同，但现金流都始终处于低位。

　　转到19年，整个制造业下行趋势已经不可遏制，国家对整个国民经济去杠杆去产能调结构的决心很大，下个五年是制造业最艰难的五年，如果没有进一步的刺激政策进来，探底时整个制造业会非常惨淡。

　　结合以上数据，制造业的周期规律大概就成型了。具体图为下图，因为本人时间有限，没有认真准确的用数据来做这个图。实际上，制造业的周期图更接近于锯齿形周期，因为每次制造业探底，影响国民经济安全的时候，国家都会施以援手，使得原本快速下降的曲线发生突变，不够平滑，而且突变均在下降末端发生。

　　图中的指数（发展情况）刚好和前文的上海电气总资产曲线年之前的曲线基本上是用各家的利润、营收等数据综合的，时间仓促，可能有不准之处。本图从历史趋势估计了一下后面的三个基钦周期。

　　从这个角度来说，制造业实际上每次繁荣都是政策推动的结果。也是行业不成熟的证明。我国财政支出中40%都是投资性支出（2018年数据），证明国资比重过高，市场在资源配置和调节中的作用不够。现在放开市场的作用，却又止不住制造业的下滑。所以“2025中国智造”是一个预期，也就是在23年如果制造业下滑无法逆止，危及国民经济基础的情况下，这个时候就会又有一波真正的政策介入，用有形的手重塑调整制造业格局。只是如果到这这一步，是好是坏，很难衡量。

　　2025中国智造是一个口号，没有多少实质性的政策支持和资金支持，但是它确实指出了制造业的方向。如果不转型，还死守着落后的制造业底子，只能在不远的将来，又一次被发达国家的制造业给收割一次，如同三十年来的汽车行业一样。

　　转型是需要资金投入的必一运动，制造业本身就是重资产为特点，资金盈利能力差，属于典型的投资黑洞。没有足够的附加值，很难有充足的科研经费。但是资产周转率的低下，使得重工业的经营者更要把重心放在控制成本和期间费用上，这进一步加剧了重工企业的困境。实际上重工企业大多依然是国资为主，国家所谓的放开门槛，放民营资本进来，民营资本怎么会投入这个投资黑洞呢？

　　所以个人猜测后面国家肯定是用其他政策做交换，吸引民营资本进来，锁住热钱避免外流。另外吸引民营资本进入运营还有突破当前的科技体系的作用，只不过具体操作模式尚在策划层面，还没有看到实例，只能是猜测了。

　　总体说来，制造业的困局就是，落后-效益低-没钱-没钱研发-加剧落后-加剧效益低……

　　解困的方法宏观层面给出了，但是就像《亮剑》一样，首长们策划了战役，关键还是“李云龙”们的执行，如果微观上不能把所有的政策落地，所有的宏观计划就都变成了马歇尔计划。

　　制造业另一个问题是没有人才。懂经营、懂财务、懂投资、懂发展、懂技术。五者占三的基本上很难留住。高层里面也是有一些很有能力的人，但是现行体系很难放开手脚，改变体系又有很大的国资流失风险。所以后面的发展也是对制造业自身的人才培养的严峻考验。

　　可能吸引民营资本、分离资本管理和生产运营，推进职业经理人模式的改革，也和吸引顶级经营人才有关。只不过行业的低利润，使得高管工资普遍偏低，不知道能否吸引来这么高端的金凤凰了。

　　对于普通从业人员来说，大家最关心的实际上就是两样，饭碗深浅和稳定程度。谁也不想干了半辈子要饿肚子，更不想过了四十饭碗没了。

　　饭碗深浅以前是取决于技术、经验的积累的，传说中的越老越吃香。现在的情况是除了手艺活之外，其他的技术积累十年不如计算机的一次普及。真正的越老越吃翔的状态。

　　行业从今年起进入高速下行期，虽然可能有国家政策来为行业发展背书，但是目前看，国家去产能的决心很大，央企国企的合并、产业的结构调整基本上还要持续数年。国资所代表的有形的手的疲软，无形的手主导，使得新技术进入传统产业成为一种可能。

　　新技术进来了，是好事还是坏事呢？这个见仁见智，个人最近从事财务管理方面的工作，就以财务行业为例子说一下吧。

　　财务行业中，老会计干了半辈子，发现财务数据都进共享中心了，一下子自己的活就没了技术含量。近千万的底层会计就进了红海。虽然号称高端会计（管理会计）奇缺，且收入很高，岗位薪酬很有竞争力。但同样因为用工成本太高，资本家们都期望着AI尽快干掉这些收入奇高的金领阶层。虽然现在还干不掉，但是资本家对这方面的需求使得这方面的人工智能发展前景越来越趋向于清晰。

　　制造业也是如此，现在之所以决策还都靠大会小会，主要是因为国资体系下养着太多领导，一旦放开，两端是最容易掉的。底层的重复劳动岗位，在内卷化中固化之后，被自动化一网打尽的可能性越来越高。所谓高管，在人工智能的大潮里支撑十年二十年的问题不大，因为人工智能早晚还有一次到两次的逆行，但是终归大数据配合人工智能会取代多数常规决策，掐掉两头，只留中间。

　　智能化的趋势已经开始超过了自动化，自动化是对生产过程来说的，智能化则会在岗位价值的微笑曲线上从低端吃起，兼顾高端，一点一点的，压低从业人员的生存空间。

　　对抗不如融入，与其死守着自己的传统技能，不如一点点的学习新技能，实际上机械行业的从业人员多数都具有较好的工科思维，并具备一定的学习能力，在行业内结合新技术，让自己始终保持眼光向外，提高自己的水平，是下一个十年的主题。

　　饭碗浅，能跳槽的都跑了，但是毕竟制造业也是有着千万从业人员量级的行业，不可能说走就走。行业内的大多数只能观望着。对于广大技术人员来说，自己革命，总比被别人革命来的好一些。能否在下个十年攒下过硬的本事，就是生存的关键。

　　但是总的来说，行业下行，结构调整的背景下，内部竞争上岗、外部岗位竞争的双向踩踏风险还是越来越高。只能说对于具体个人来说，有机会就选择机会，没机会就是还是努力吧。

　　其实机械很多岗位完全就是和技校匹配的，或者不用上学的完全可以干。只是机械本科生甚至研究生的薪资已经极其低了，不比技校生和农民工高多少，每个月多花个三五百招个听话老实的本科生去车间干活也不亏，还能骗点应届生就业补贴装点门面，何乐而不为？机械毕业生又非常泛滥，所有学校，一本二本三本专科技校都有机械学院，还都是几百人的大院，每年毕业生源源不断已经彻底烂大街了，不愁招不够。机械真·丝专业，下限无限的低。

　　并且不稳定，厂子效益不好了肯定裁员，别相信什么“越老越吃香”，你用脑子想想老板裁员的时候，是裁拖家带口不能熬夜画图、不愿意出差的而且人到中年的你，还是裁一个月薪资4、5000的吃苦耐劳的年轻机械大学生？就厂里那么点技术一两个月上手足够，不升职管理不转销售，狗屁的越老越吃香，纯粹忽悠年轻人自毁前途。你去问问厂里面老的机械人工资多少，怕不怕哪天下岗，是不是吃香了，还是依然在大口吃翔？干二十年多少人能成为厂里的大领导，大部分基层机械人活得非常差。机械行业内壁垒很严重，细分严重，上升跳槽很难。土木你苦几年考个一建二建或者跳去房地产，都有熬出头的希望。机械方面没有什么有用的证书，你工作十几年可能就是只会某一种零件或者产品的工艺，全国可能只有几家工厂在生产。哪天厂里效益不好了，产品没市场了或者你得罪老板了，对不起，走人，四十岁重新开始找工作吧，不行就送外卖，开滴滴养家糊口。（其实送外卖挣得不一定比工厂少，至少不至于有什么大的生命危险，哪个工厂没出过几个人命事故呢？所以现在人都去送外卖做服务员也不愿意进厂，也就机械的大学生寒窗苦读十几年毕业一头往工厂里面栽！可笑又可悲。）

　　机械工作环境恶劣危险，除了工资没有其他任何福利和便利。你当公务员之类体面的工作，多少都会给家庭带来些额外的便利。谁家孩子不上学，或者不生病不遇上个事儿啊。你一个学机械的在工厂能给你的家庭带来些什么呢？去给人家修自行车？穷，不体面，没有任何社会资源，你的亲戚朋友都看不起你！哪怕你是所谓的985硕博。机械专业的工作几乎涵盖了你能想象到的各种缺点。

　　2. 不用下车间了（尤其是夏天），不用搬零件拉液压车擦机床了，不用穿工作服和劳保鞋了（曾经脚趾头发炎严重）；

　　3. 不用在大卡车带起一片尘土的郊区上班了，下班晚一点不用担心没车回不了家了；

　　4. 不会遇到素质参差不齐的操作工了，不会被所谓的“老师傅”鄙视了，不用看人脸色勾心斗角天天扯皮了；

　　机械行业是一个钱少活多离家远，加班通宵没有钱，浑身上下都是伤，没有地位没出路的行业。

　　更多的详细内容，在我写过的很多劝退文中，都有提及，在此就不多累赘了，对于部分比较关心的疑问，以及很多应届生，或者正在大学期间的学生所想要知道的一些东西，作出回应。

　　机械能学技术没错，如果你只是想学技术不要钱，车间干了一辈子的老师傅很有技术。

　　第二，所有行业都可以说自己是大有可为的时代，因为等真正到了，你也不知道。

　　我曾经见过一本文革时期的矿山机械专业教材，里面的前言，如此批判了以往学校教材体系“过去的教材体系是为修正主义的教育服务，机械制图、机械设计、机械制造、工程力学、公差配合、液压气动、材料工艺学等各门课程自成体系，内容烦琐庞杂。教学是从书 本到书本，从课堂到课堂，脱离三大革命运动必一运动。为此，我们响应毛主席“课程要精简、教材要改革”的号召，重新编写教材体系，将各个科目融进一本专业教材，并且结合矿山机械的实际应用，尽可能删去对此专业不必要的内容，加强该专业教学的针对性，并在书中加入大量矿山机械的实际应用以有助于人们的理解”

　　书现在不在手边，根据记忆，大致是这样写，而那本书的内容的确是将机械行业各个课程有机的融合进一本教材之内，而书中内容的语言，非常通俗易懂，对于一些公式还特意使用白话语言通俗的解释一番原理（我想，这和当年大学里普遍工农兵学员。考虑到很可能学生的素质良莠不齐，尽可能的帮助低起跑线学生的理解而如此设计吧？），甚至可以拿来自学，而且，是为矿山机械专业编写的教材，全书的内容就是专门围绕矿山机械的原理、应用和实践来编写，全是矿山机械的实例，而不举其它机械的例子。

　　我不评论该书的思想，只是说下现在大学机械专业的教育。很明显，文革时期的教材和课程改革，在后来全部放弃，又恢复到文革之前的那种课程设置和教材方式，即机械制图、机械设计、机械制造、工程力学、公差配合、液压气动、材料工艺学等专业课程又恢复到自成体系，分别考核。

　　现在的大学教育，对于学生来说，能不能碰上一个负责任的好老师真的很重要。现在我国的职业道德是干一份活，拿一份钱，讲师上一堂课拿一堂课的钱，下课就走，教室也不固定。这就是现在教师的职业道德，按照教学大纲任务讲完课，就没有义务再去主动给学生一一分析，这是事实。并非学生不去办公室去请教，而是很多学生，压根就不知道该如何去请教，或者说，该请教课程的哪里都不清楚。我深有体会，每次下课之后我趁老师走掉之前缠上去聊一聊，有时候的确能够得到一些额外的信息和知识，而大多数人下课就走。到了期末准备考试就是了。

　　这一切的问题在于。一些学生，主动学习能力不强，只是被动的接受教育，这部分学生，往往就是毕业以后在本行业内总是看不到天日的那一批。

　　现在的学校，往往不会主动告诉你为什么要学这门专业课，应该怎么学这门专业课，这门专业课以后工作究竟会有什么用。本专业毕业以后，职业发展方向到底该怎么走。然后一部分学生毕业以后，一条充满挫折的道路就开始了，不知道具体该怎么做，不知道应该找什么样的工厂才有前途，不知道进了工厂该应聘哪个岗位对自己的职业发展更有利。而对于现在的企业来说，雇佣人员只是为了创造价值，这些问题，往往面试人员不会告诉你，因为他们只是完成自己的招人任务就行。你的老板不会告诉你，除非他有意要自己培养人才会给你指路，如果老板不想，只想省事花钱雇现成的成手来工作，那你这条路也没有了。

　　更要命的是，国企改制以后，老企业的师徒传承体系已经质变和消失，企业不会在特意安排一个学徒在一个成手身边专门的学习，因为学徒创造不了价值，而带徒弟又会影响师父创造价值，又导致大量的企业中，招进来的新人往往给你安排个你能胜任的能干活的位置，接下里能否在技术上得到发展，看两条：一是自己，二是运气、因此，企业往往喜欢招收在进公司的时候就有自己明确职业规划的人，这种人因为有自己的发展目标，领导会更加青睐，如果没有明确的目标只是领导分配什么就干什么，只会跟着身边人随波逐流，那么这种人很大的几率就是固定在一个岗位上了。这又导致很多新入行的年轻人跳槽频繁：在一个工厂内的位置固定，熟悉了相关工艺经验已经没有大的上升空间后，为了获取进一步的工艺经验只得跳槽，以此循环，当经验和阅历足够，自己也明白这个行业是怎么一回事以后，这个时候才可能确定自己的位置并且安稳发展下去。

　　这是一个比较长的过程，这个痛苦又迷茫的初始过程至少要几年时间，而且混到30岁还弄不明白到底怎么一回事的也大有人在，这是个比较悲剧的事情。

　　而且机械行业的出徒周期不短，怎么也得几年的经验才能悟出门道，熬出头。而在这个初始阶段里，工厂这个地方有些与世隔绝，不见人间繁华，工资低，苦脏累，更让人沮丧的是当今机械工厂的女性很少，婚姻问题难解决。诸多逆境条件，让很多人中途离开了这个行业，转而去搞服务业。考公务员。不过服务业也不好干，公务员么，机械行业也不是不能考，但是专业对应少。

　　对于年轻人来说，最根本的困难还是发展方向问题，学校没有教，企业不想教。因此有些本科大学生去干设备维护，一个不算累钱却相对要少的岗位。有些人去干销售，一个吃青春饭切没有技术含量的岗位。如果在车间里面干了一两年还熬不出头，无法进入办公室搞设计的话，那么这个人就要尽快考虑下一步了：这条路在这里已经走不通了，要么跳槽，要么自己就走技术工人路线索性留在车间，尽管当工人很不甘心，但是如果你的实力和运气不足以使你回到技术部门，那么技工路线确实是个选择，起码钱不会少。

　　不要以为车间实践时间长是好事，车间和办公室，里面有一条鸿沟，跨过去不容易。至于发展方向的参考，我提供以前贵乎里一个我认为不错的回答，请自己点链接

　　先说下背景，机械专业毕业两年多，现在在一家日企制造业上班，在技术部门担任产品开发项目担当的工作。只说自己的感受。

　　1、只要专业对口，这个专业还是很容易找工作，工作压力相对其他行业也算轻的，但绝大多数本科毕业的机械专业来说起薪忒低，要想在一开始就拿到高薪酬可以说线、大部分制造业地儿都比较偏僻，只能说能够在工厂里呆上几年的人大多都是实在儿人，就我在的部门来说，我只来了两年多，就已经换了一批又一批人了，但留下来的师哥还有老师傅真的特别好打交道，也特别愿意帮助新人。

　　3、公司部门与部门之间的鄙视链特别严重，尤其是当产品出现问题的时候，各个部门都是花样推锅：品质保证部门检查产品出了问题反问一口说技术部门的担当不按照自己下发的文件执行命令直接像质检员下达命令。客户样品送不出去，营业部门催促技术部门，技术部下单子给制造部门，而因为产品的一些特性，产品难产，制造部做不出特定要求的产品。营业部催技术部，技术部催制造部，制造部不耐烦了，说是技术部产品设计有问题，技术部恼火了，这事耐不了我，产品就这样了，订单那么赶你叫营业部把订单推晚，最后就是开会！开会！明确责任，确定方案。

　　4、现场的普通员工，基本上都是三班倒的那种，我接触到的大部分人，基本上都没太大的积极性，都是当一天和尚撞一天钟的那种，一天做完了八小时的工就收拾东西该干嘛干嘛。

　　5、本人主要是负责比亚迪跟三菱项目的，在这吐槽下比亚迪吧。比亚迪我见到最奇葩的客户，因为现在还在职不好说太细，看官自己感受下吧。

　　6、在这个行业，有实操经验确实很吃香，我自己也很佩服那些有经验的老师傅，但自私一点地说，我也不并比想像他们那样的人，如果不是单纯因为热爱的线、 每一个行业都有每一个行业的艰难，虽然我现在而言不是太看好它的前景，但机械业其实也没有大家说的那么难堪必一运动。

　　8、一般工厂的技术部门都分为两块，一块是工艺，一块是产品。属于工艺这块的，比如大家常见的岗位工艺员，基本上都是需要去实际解决问题的，刚进来的大学生的话一般都需要下车间实习几个月的，能够学到实际技能也多一点，但是可能会比较累一点。产品这块的话，大众一点职位的话那就是产品专员比较多，就是负责管理大日程的，还有一个就是将产品在各工序的问题进行一个汇总以及汇报，然后协助工艺员解决问题。

　　9、今天一群大学生来我们厂里面参观，为实习做准备。来的时候东看看西望望，好奇心十足。只是他们不知道，来了十有八九就是做苦力了。。

　　就先说这么多吧，哪天有时候再把这个行业不同阶层的工作环境的图片等给补上来。。

　　大机械意思是想做好，有成绩，需要各方面基础知识很多，而且要很扎实，数学、力学、计算机技术和软件技能，资料查找整理提取能力，哪一块搞起来都没头，用的极为广泛，而且现在在慢慢地发展高性能机械，实打实的是提出了更高的要求。机械这东西不像软件，IT，会编程的读到研究生，基本上也就牛逼到顶了。快感来源于两方面，破坏和创造。而软件一跑，咔嚓就出来结果了，但机械不是，需要做很多很多工作还不见得有成效，而且是个无底洞，一辈子都搞不完。迷茫的，扪心自问，是怨机械还是你自己不好好学。作为过来人，我只能说无可奉告。什么人我没见过，我跟你说，胡打狗干当牛逼的主我见多了，各种成绩哐哐哐往上整的也见多了，至于工资，有多大穿多大裤衩。

　　小机械，意思是，既然域那么大，不可能一个人在域内每一点都深入了解，那就抓住一点深入的去搞进去。任何一点，在中国这个大环境下你都能吃得开，但说几大件，齿轮、轴承、轴、离合器、发动机，热处理，加工工艺，机床，机器人，精密加工，工程机械，哪一块你学明白了？几何学？静力学设计？还是几十年前的经验公式而已，远着呢。还有伴随着计算机技术提升的各种各样的现代设计方法，这还只是个萌芽，还需要体系化。动力学？振动噪声，材料工艺，哪一块你都不行，还在这扯什么不好赚钱工资低。整天说这不行那不好，我看都是惯得，看的太少想的太多。你在哪一块有所了解，不妨说来听听，你知道这些部件都在研究什么，有什么问题？你都不了解你就说人家不行，是不是太不负责任了。真正懂得的人反而虚怀若谷，学海无涯不是一句空话听响的。大牛才知道自己只是在相关领域有所为，而只是讨论技术问题，知道在其他领域自己还差得远呢。什么都不懂的才整天说中国机械不行，好像说中国机械不行就显得自己很行了？不行不正是机会吗？整天号丧着怪体制，你很快也会变成体制啊，想想自己的样子就知道将来体制的样子了，还真别怪谁。

　　回过头来想想，机械工业才发展了几年，满打满算不到一百年，真正这么多人搞起来机械才几年，五六十年，或者三四十年而已。计算机计算能力搁那儿呢。机械上无非就是三块，数学几何学，传统静力学，现代设计方法。这才哪到哪，刚开始呢，几何学基本上了，但是应用只是很小一部分。CAD，CAE，CAM，这些也不过是乱七八糟的大家你搞一点我搞一点，不成系统，将来的自动化设计呢？自动化设计制造呢？

　　大学都没学明白呐，跟我这装什么工业大师，以为学了个机械制图，瞅了两眼机械原理就当是掌握了独孤九剑，牛逼哄哄的当看透了一切，你们啊，真是图样。

　　德国在搞工业4.0，美国在搞制造业回归，国家都要搞制造2025了，就目前这样子，还在2.0上没爬完呢，这是一个机会，大大滴有。

　　本不想回答的，只是看到一些小朋友的样子，实在气不过。胡乱写的，杂乱无章，鼓励一下同行：路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

　　而和蓝箭一趟，在资本的力量之下快速推进的民营航空航天还有一些，比如零壹，天骄。。。。

　　当然我并不劝人学机械，理由答案里面说的很多了，但是如果你的能力足够工作适配，也不是不能拿到高薪。。。。

　　我在这行业二十多年，从来没听说过这行业越老越吃香的说法，圈里圈外真是两个不同的世界。

　　机械这行业300多年了，是一个非常成熟的行业，也就是说没有溢价。另外这也是个繁琐，辛苦的行当，圈内人一般的说法是好人看不上，癞人干不了（仅仅指技术岗，操作工除外）。如果智商高确实应该去更好的行业发展，特别是有溢价光环的新兴领域，但是这个行业需要相当知识，而且机械里面分工已经非常细致，做好了确实是需要时间积累，另外很多技术也在不断更新，比如以前的普通机加到目前的普遍数控化，最近这些年的智能化，从手工制图到CAD制图到三维建模到，所以没有数学基础和学习能力的是很难把握的。

　　但是最大的问题是，收入增长非常受限，有能力有经验的人会有优势，但是并不存在越老越吃香，往往新的技术方法出现后老的技术人员就被边缘化（比如早期不会编程的，当下不会建模的）。

　　另外机械行业所有工厂，几乎都是一周六天工作的基础上加班加点普遍很多，节假日也需要加班，很辛苦。

　　也正因为上述原因，机械行业流动率较大，所以就业不困难或者某种意义上缺人。

　　强调的一点是，这个行业并非没有高薪工作，也并非没有高利润的企业，但是这个说起来比较麻烦，就不多说了。

　　985机械，毕业之后在工厂做ME，无尽的开会撕逼，开会撕完又去现场撕，车间地上墙上空气里全是法兰克切削油，每天带两层口罩，洗两次头，不敢买浅色衣服，鞋子天天泡油里三个月就要换一双，个别设备操作的时候还不能带手套，手上小伤口不断照样天天泡在油里面，还玩了两个月的夜班996，坚持了两年实在受不了就辞职了

　　大学c功底还不错，自学小半年后怒转it，由于有点小聪明每天大概工作时间六个小时左右，剩下的时间看看a站b站直接下班走人都没人管，工资是原来的两倍还多

　　可能我毕业的工作可能比较low一点，但是总体的形势就是这样，所谓的民族大义国家崛起什么的平均到个人头上，我感觉和用爱发电差不多，你知道我和二本计算机专业的高中同学聊天的时候他说工资才8k的时候我心里什么感受吗？高考的时候我语文或者英语交白卷总分都比他的分数高，工作了他把房租水电都扣掉剩下的钱比我税前还多

　　补充一下关于越老越吃香，我去工厂的时候和下面有个答主一样，原本深受大学老师的毒鸡汤所害，还梦想着三四十岁成功起飞，现在忍一忍就好了。结果一问工资已经和比我早来十二年的师傅打平，上班第一天私下呆了不到三分钟就叫我尽快辞职（结果第二年他先走了），当时满脸的黑人问号。后来想想就算越老越吃香是真的，但是吃香带来的所谓高工资也是相对的啊，我当时的部长是一般工程师的5倍工资，大概2-2.5w左右的样子，干了小三十年，就已经和我在腾讯写前端的同学收入差不多了，想想还有点小激动呢

　　你说实业挣钱，有一年算一年，赚过钱吗？换汤不换药呀！人家日韩美德也有理由说，我带的是什么人啊？我带的是多年一线干出来的高级工程师和能实现财富自由的劳动者呀！你这群人是什么人呀，你叫我带。就职高这样培养人，国际得奖的蓝领精英最好的出路都是会技校教书，他搞技术改革能出头吗？出不来，没那个背景资源你知道吧？接下来红利快没了，先没红利再丢技术积累最后产业链转移，白忙活了。

　　药，谢天谢地了。我都说了，本来人才待遇于职业发展这样的基本的问题都没搞好，你能指望这个行业可以在卡脖子的关键时候他能站得住吗？我好言劝你，务实一点。切实提高实业工人的待遇而不是老板待遇这是基础，就知道搞地产金融互联网捞钱是干什么！现在国际环境恶化，发现硬科技都是别人的，你告诉我这几年搞了些什么技术创新？脸都不要了。

　　机械早就成笑话了，原来的几个机械部都合没了，进厂都成骂人的话了，生化环材卷到博士也没好工作了，土木因房地产调整今年注册制也开始改革了，技术工人对企业都是负担而不是财富，还指望他们为企业奉献，还是期待重新来次企业所有制改革比较切实。

　　看到这个问题，我也献出我的处女回答吧，机械这一行业里所谓的“越老越吃香”其实原始比较的对象是农民，这句话起始很早，那会儿中国人最多的就是农民，一个机械工程师刚工作的时候没法和壮劳力比，刚开始甚至是不如一般农民的，等到人年纪大了，干不动农活的时候，工程师还是可以画图的，这时候优势就显现出来了，和同龄的农民比“越老相对的越吃香”，这是很悲哀的事实；

　　我工作了也三年半了，本科毕业直接工作，收入在这个工作年限和学历里算是金字塔尖了，可是还是没法和it的从业者相提并论，劳动强度并不比别的行业小，管理上也不如it行业人性化，简单粗暴，要学的东西也很多必一运动，目前掌握并精通的软件有solidworks ansys matlab，精通的知识涵盖了材料力学，结构力学，机械设计，有限元仿真，流体力学，编程知识掌握的一般，这些知识能熟练掌握的在机械行业比例极小，可能很多公司都不一定有一个，学习成本极大，这几年大部分时间都是看书，学习，几乎没有任何娱乐，这么大的付出当然也有很大的回报，我的收入快接近码农研发岗起薪了，这个纯机械行业里几乎是顶尖了，可是换个思路想，我如果是it行业，同样的努力，我的收入呢？至少一倍，前景无限，而我，几乎快到了行业的天花板，现在的我养成了精达细算的性格特点，去菜市场买菜，绝对砍价砍半天，去超市买东西，看到价格和重量会拿计算器算一下，挑单位重量价格最低的买，不看质量和品牌，只看便宜不便宜，基本上只买特价处理的，买手机的话，买小米都会肉疼，越来越猥琐，发自内心的自卑，以前比较阳光，走在路上，看到美女会微笑着直视，慢慢的不敢在大路上走，走路边，也不再敢看美女，没有财富就没有底气，整个人都冒着穷酸气，刚毕业那会没啥钱，和朋友聚会也会很开心，一起聚餐，一起ktv，现在也会聚聚，结账的时候大家都会尴尬的微微一下，指望着别人买单，我并没有思考过工作为什么会慢慢改造我们，但是这种变化确实潜移默化的发生了。。。写到这我突然不知道说啥好了，太多的苦闷和后悔需要抒发，从事机械后我失去的不只是金钱，机会，乐观的性格，还有尊严！

　　机械，就是在网络上被人吐槽最多的一个专业，有人说机械工作根本就是个坑，是个又脏又累又没钱的工作，不过也有人说，机械很好，机械工作好找，机械工作越老越吃香，还有人说机械专业是个“万金油”专业，以上种种说法都有。

　　但我认为这些言论并不是客观的，每种职业和每个行业都有其存在的必要和价值，上面所说的那些人，很可能只是机械工作之中的一小部分，并不能代表所有机械工作，如果那样，那么他们的评价都是片面的，很容易误导他人。

　　机械方面包含的工作非常广，包括研发、设计、机加工、制造、生产组装、维修等等不同领域，而不同的工作领域，就有完全不一样的体验，有坐办公室的、有实验室工作的、也有到一线生产现场的，各有优劣吧，机械好不好，很大程度上取决于你的心态，有些人心态好，做什么都开心，做什么都特别来劲，但有些人心态不好，你让他坐办公室干研发、干设计，他会觉得整天坐在办公室，坐到痛，甚至得了痔疮都会埋怨是这份工作惹的祸；你让他到车间一线现场工作吧，又抱怨车间吵杂、站着太累、夏天太热、冬天太冷，总之抱怨不断，对于这种人，容我鲁莽地说句狠话，就算把老板的位置让给你做，你都不会满足！

　　这或许是大家吐槽比较多的地方之一，那我根据个人所知，谈几句个人看法吧。的确，机械工作之中，大多数岗位的工资平平，比起当下的高薪行业中的高薪岗位没有任何优势，我认为主要两方面原因吧，一方面，机械工作之中，分工太多太细，其中，大部分的岗位并没有太多的技术含量，无论对学历，对基础机械理论，对创新要求都不太高，这些岗位的工资一般不是太高，也就3000-10000之间吧，在这个区间的岗位工作代表了大部分，当然也有一部分很有技术含量的，那部分工作的薪资并不低。另一方面，行业因素，机械方面的工作往往存在于制造业公司，由于制造业公司固有的特点决定，其一定是高投入低产出、低利润的，靠的是大批量的生产制造，所以对技术人员的依赖程度并不是太高，这个因素也造致无法和互联网、金融等高薪行业相提并论。虽然如此，但机械工作也并非没有高薪，机械工作的高薪，就主要集中在研发、设计方面岗位，再加上如果选择了技术含量高的、质量水平高的、品牌意识强的、自动化程度高的、销售渠道强大的公司，也同样可以拿到高薪，据我所知，技术能力强的那部分人，也可以拿着1-3万的高薪，当然，还有更高的，比如，当你除了具备技术能力之外，还具备了管理能力之时，你的身价就会更上一个台阶，届时，年薪30万、50万也不是没有可能。

　　坦白来讲，机械行业的起薪普遍不高，但我认为，我们学机械专业的师弟师妹，并非一定要选择机械行业，还可以选择整个大制造业，而制造业里面还可细分成N多个行业，这些行业，全都需要应用到机械技术，所以说，机械行业并不是机械专业的唯一选择。

　　毕业起薪方面，据我了解（本人在二线城市），以大学本科学历为例，毕业起薪一般在4000-8000之间，这或许就是由于技术岗位工作的特点所致吧，它的特点就是一般起薪不高，但是随着工作经验的增加，是会越来越值钱的，它不像IT、互联网的程序员，知识更新迭代太快，所积累的经验意义不是太大，所以，机械工作在今后的薪资增长是比较线年工作经验的人，所做出来的活是明显不同的，其薪资也是有很明显的区别的。

　　最后，个人认为，我们看一个行业和一种职业，不要仅仅听信一部分人，特别是从事一些比较基础、比较初级的岗位人员的片面之辞，而要从多方面、多角度去看，或许这才能得到比较客观的信息，那样，你才能做出比较理性的判断。